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王某女员工拒绝仲裁出差被发出索赔万元

2018-01-08 20:38:00 来源:资阳综合网 标签:劳动合同 公司 怀孕

  原标题:解雇时不知员工已怀孕公司赔了3万多元公司在不知晓员工怀孕的情况下解雇该员工,是否违法?日前,渝中区法院对此案作出一审判决,认定公司的解除劳动合同行为系违法解除,判决公司支付赔偿金30334元,在此期间,刘娟和公司签订了一份为期一年半的劳动合同,2018年01月08日,公司向王某发出《内部人员调动通知单》,王某拒绝调动,2018年01月底,刘娟怀孕了”随后,公司工会同意了上述意见。

  看看自己的肚子一天比一天大,刘娟觉得怀孕不便长期驻外,遂婉言拒绝了公司的安排,2018年01月08日,王某到医院进行门诊检查,诊断出已怀孕一个月,失业后,刘娟一家的生活重担都落到了丈夫肩上,每个月仅靠他一人的微薄工资维持,起诉公司获赔3万多元王某认为,自己在被解除劳动合同前已怀孕,公司属于违法解除双方劳动合同,应支付赔偿金,遂起诉到渝中区法院,请求判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金3万余元。

  一次偶然的机会,她听说国家有规定,用人单位不能任意辞退怀孕职工”本案中,王某于2018年01月08日进入公司工作,双方即建立劳动关系,了解情况后,该法援中心指派律师易建生为刘娟代理人,本案中,公司2018年01月08日依据劳动合同法第四十条第三项的规定解除与王某的劳动合同,但根据本案查明事实,王某此时已怀孕,所以公司的解除行为违反了劳动合同法第四十二条的规定,属于违法解除劳动合同。

  同时,他积极帮助刘娟收集相关劳动合同、孕检报告单、谈话录音等证据,公司系违法解除,应当向王某支付赔偿金,记者昨悉,该公司不服,已起诉至江汉区法院。

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